MOBBING ESTRATÉGICO
Tipo de acoso descendente o institucional. Se caracteriza porque el mobbing forma parte de la estrategia de la empresa, y el objetivo suele ser que el acosado rescinda su contrato de forma voluntaria. De esta manera la empresa no tiene que pagarle la indemnización que le correspondería por despido improcedente.
MOBBING DE DIRECCIÓN O GESTIÓN
Es llevado a cabo por la dirección de la organización generalmente por varios motivos:
- Para prescindir de un trabajador poco sumiso.
- Para llegar a esclavismo laboral.
- Para acabar con un trabajador que no se ajusta a las expectativas del jefe.
Puede realizarse para maximizar la productividad de la empresa a través del miedo, empleando amenazas reiteradas de despido en caso de no cumplir los objetivos laborales.
MOBBING PERVERSO
Tipo de mobbing donde las causas se encuentran en la personalidad manipuladora del acosador. Complicada la solución mientras la persona que acosa siga en la organización o no sea reeducada.
MOBBING DISCIPLINARIO
Se emplea para que la persona acosada entienda que debe entrar en el molde porque si no lo hace será castigada. Con este tipo de acoso no solo se infunde el miedo en las víctimas también advierte a los demás compañeros de lo que podría sucederles de actuar así, creando un clima donde nadie se atreve a llevar la contraria al superior. Se emplea también en personas que tienen muchas bajas laborales, mujeres embarazadas y en todos aquellos que denuncien el fraude de la institución.