Demos la importancia que se merece a los riesgos psicosociales por los efectos que producen en las personas que los sufren.
PROBLEMA DE SALUD LABORAL
Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:
- cargas de trabajo excesivas o presión de tiempo
- exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.
- falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
- gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo.
- comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.
- acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
Las empresas privadas y públicas no están suficientemente preparadas para abordar situaciones afectadas por cualquiera de los riesgos psicosociales que se dan:
- Estrés Laboral
- Síndrome de Quemado
- Violencia Laboral
- Acoso Laboral
Los trabajadores que los padecen pueden llegar a desarrollar problemas de salud. Los efectos negativos sobre el trabajador individual, repercuten, a su vez, en la organización y en la sociedad.
Importante buscar ayuda en cuanto se detecten síntomas a consecuencia de esas malas condiciones laborales.
TE ACOMPAÑO EN TU RECUPERACIÓN Y GESTIÓN DE LAS MISMAS.