El mobbing NO es:
- UN HECHO AISLADO
- QUE EL JEFE TE ECHE LA BRONCA: aunque sea de malos modos. Es un acontecimiento puntual y las más de las veces producto de un impulso.
- DISCUTIR CON EL JEFE O UN COMPAÑERO O SUBORDINADO O CUALQUIER OTRO TIPO DE ENFRENTAMIENTO PERSONAL, ANTIPATÍAS O DIFERENCIAS DE OPINIÓN: hay que reconocer que un enfrentamiento o conflicto mal resuelto puede dar lugar, en ocasiones a que comience una situación de mobbing.
- ESTAR ESTRESADO EN EL TRABAJO: ya sea por exceso de tareas, por el mal ambiente reinante o por unas condiciones laborales deficientes o insatisfactorias. Otra cosa es el estrés provocado por el mobbing, que es mucho más fuerte que el estrés descrito anteriormente, ya que el estrés producido por el mobbing es causado por la humillación y maltrato intencionado con el objetivo de destruir y/o eliminar al trabajador/a algo que no sucede en el estrés laboral.
- QUE TE TRASLADEN: cuando esto está justificado y entra dentro de la lógica de la empresa, aun cuando eso te suponga una incomodidad.
- QUE TE CRITIQUEN DE UNA MANERA CONSTRUCTIVA: tu manera de hacer las cosas, que no sea repetitiva ni humillante y tenga su justificación.
- LAS POSTURAS DE VICTIMISMO PORQUE OTROS COMPAÑEROS ASCIENDAN EN LA EMPRESA O LES AUMENTEN EL SUELDO Y A TI NO.
- EL MAL AMBIENTE DEL TRABAJO: con chismes que van y vienen, aunque sí es cierto que un clima así favorece que en su interior se produzcan situaciones de acoso laboral.
- EL ACOSO SEXUAL Y LA VIOLENCIA FÍSICA EN EL TRABAJO: aunque sean acciones de las que el acosador se vale para humillar a la víctima, son problemas muy graves y con terribles repercusiones para la persona que es objeto de ello e incluso con similitudes con el acoso psicológico, pero son conflictos que no deben ser confundidos.