| Las conductas son frecuentes, sistemáticas, repetidas y prolongadas en el tiempo. | Las conductas no son frecuentes ni sistemáticas, son ocasionales. |
| El acosador tiene un objetivo de carácter finalista. | No hay finalidad premeditada. |
| Suele darse un elemento grupal, un grupo contra una persona. | Se suele dar entre dos trabajadores o grupos de trabajadores. |
| Los comportamientos van dirigidos hacia uno/a o vario/as trabajadores/as pero no a todos/as. | Los comportamientos van dirigidos a todo el grupo de trabajadores. |
| Suele haber una relación asimétrica entre los protagonistas. | Suele haber simetría, igualdad entre los protagonistas. |
| Se da la ambigüedad de rol. | Los roles y tareas están claramente definidas. |
| Las relaciones son de boicot. | Las relaciones son de colaboración. |
| Las discrepancias no son explícitas. | Las discrepancias son explícitas. |
| Las confrontaciones frecuentes. | Las confrontaciones son ocasionales. |
| Estilo de mando autoritario | Estilo de mando democrático, participativo. |
| El estilo de comunicación es evasivo. | El estilo de comunicación es sincero y eficiente. |
| Los objetivos no son comunes ni compartidos. | Los objetivos son comunes y compartidos. |
